Munkatárs-kiválasztás
Nem vitás, hogy óriási luxus, sőt: egyenesen pazarlás, ha a munkáltató nem a megfelelő embert helyezi a megfelelő helyre.
Ha ez történik, a munkavállalóra folytonos frusztráció és pszichés nyomás nehezedhet - így motiváltsága egyre csökken, teljesítménye valószínűleg elmarad a várttól, kollégáival feszült viszonyba kerülhet, stressz okozta fizikai problémák jelentkezhetnek nála, és a gyors kiégés (burn out) veszélye fenyegeti. Ritkább esetben ő viszonylag jól érzi magát munkakörében, csak épp a kollégáit, beosztottjait "amortizálja", ami azonban gyengíti mind a konstruktív problémakezelést, mind az alkalmazottak céghez fűződő lojalitását, s így végső soron megint csak negatív hatású.
Világos, hogy a munkatárs- és vezetőkiválasztással kapcsolatos jó vagy rossz döntések jelentősen befolyásolhatják a munkavégzés hatékonyságát, a munkahelyi közösség működését, s ezáltal az adott cég sikerességét.
De vajon ki a leginkább alkalmas személy az adott állás betöltésére?
Melyik jelöltből lesz a legjobb vezető?
A tapasztalt cégtulajdonosok, HR-esek pontosan tudják, hogy a szakmai kompetencia nem elegendő: a munkaköri, vezetői alkalmasságnak ugyanennyire hangsúlyos része a megfelelő személyes kompetencia is!
A kreatív ötletember aligha fog beválni szabálykövetést, monotóniatűrést kívánó, sok adminisztratív teendővel járó feladatkörben - nem azért, mert nem elég jó, hanem azért, mert egészen másban jó. A nyitott, kommunikatív jelentkező számára szinte kínzás, ha kényszerből olyan munkahelyre kerül, ahol naphosszat nem szólhat senkihez. A csekély stressztűrésű pályázó, ha roppant ambiciózus is, nem lesz alkalmas jelentősebb vezetői pozíció betöltésére. Az autokratikus vezető, noha akár kiváló referenciákkal rendelkezik, nem fog beválni egy merőben másféle szervezeti kultúrát képviselő, "laza" stílusú vállalatnál.
Az előszűréshez és a munkatárs-kiválasztás előkészítéséhez többféle kipróbált eszköz és eljárás létezik - ilyen a grafológiai vizsgálat is. Ehhez a jelentkező beleegyező nyilatkozata és írásmintája szükséges.
A grafológus szakember az írásminta alapján, a munkáltató által meghatározott személyes kompetenciáknak megfelelően segítheti az előszűrést, a munkatárs-kiválasztás folyamatát, egyebek között a következő területek vizsgálatával:
- energiabeosztás;
- munkastílus;
- motiváltság;
- önállóság;
- határozottság;
- aktivitás, lendületesség;
- stressztűrő képesség;
- kezdeményezőkészség;
- kockázatvállalás;
- célirányos viselkedés;
- eredményorientáltság;
- döntéskészség;
- vezetői ambíciók;
- irányítási készség;
- vezetői stílus;
- irányíthatóság, támaszigény;
- monotóniatűrés;
- szabálykövetés;
- megbízhatóság, felelősségtudat;
- precizitás;
- részletek iránti fogékonyság;
- kitartás;
- rendszerezőképesség, szervezőkészség;
- folyamattervezési, stratégiai készség;
- praktikum iránti érzék;
- kreativitás;
- figyelemkoncentráció;
- összefüggések megértése;
- lényegfelismerés;
- kommunikációs stílus és készség;
- szociabilitás, együttműködési képesség;
- konfliktuskezelés;
- alkalmazkodóképesség;
- rugalmasság;
- kritkai érzék;
- szellemi nyitottság;
- önreflexió képessége;
- önértékelés.
A vizsgálat a megbízó által preferált szempontok szerint történik, igény szerinti részletességgel és formában, pl.: könnyen áttekinthető grafikon és rövid szöveges magyarázat is kérhető a kívánt kompetenciák értékeléséről.
